労働問題

当事務所では、会社による不当解雇、残業代未払い、労働災害、ハラスメントなど労働問題で悩む方々の支援に力を入れています。労働は生活の要なので、迅速に解決する必要があります。

以下でお困りの方、まずはお気軽にお問い合わせください。

職場のハラスメントでお困りの方

職場のハラスメントは辛いものです。被害に遭っているけれど、誰にも相談できずに苦しんでいませんか？一刻も早く元の生活に戻るためにも、まずはご相談ください。

• 性的な言動による「いじめ」や「嫌がらせ」
• 職場における不合理な身体的または心理的ストレスによる「いじめ」や「嫌がらせ」
• 妊娠・出産・育児を理由とする女性労働者への「いじめ」や「嫌がらせ」
• 育児制度を使用した男性労働者への「いじめ」や「嫌がらせ」
• 業務上必要でない残業を強要された
• 処理が不可能な大量の仕事を任されたりするなどの執拗な嫌がらせ

　　　

未払い給与、未払い残業代でお困りの方

労働基準法では、一般的に1日8時間、週40時間を超える労働を残業としており、企業は残業代を支払わなければなりません。残業代がしっかりと支払われていないと感じた時はご相談ください。また、業務上必要でないにもかかわらず残業を強要されたり、処理しきれないほどの大量の仕事を任されたりするなどの執拗な嫌がらせは、パワハラに該当する可能性もあります。

不当解雇をされてお困りの方

仕事は、生活をする上での大切な手段です。突然解雇されれば、生活に支障をきたすことになります。不当な理由で解雇されたと感じた方、解雇理由に疑問がある場合は、ご相談ください。

• 外国人ということで辞めさせられた。
• 理由も告げられず、突然「明日から来なくていい」と言われた。
• 業務上の事故で怪我をして入院したとき、会社を辞めるように言われた。
• 女性という理由で、明日から来なくていいと言われました。

会社に労災の申請をしたい方、損害賠償を請求したい方

労働組合がない職場の場合、被害者が独自に使用者と対等に交渉することは困難です。なかには、被害者が労災保険の申請をしなかったり、使用者が、労災を隠すこともあります。労災でお困りの方、まずはご相談ください。

判例要約